2800众家公立医院试点薪酬制度改革

 发展历程     |      2019-07-05 09:15

  2800众家公立医院试点薪酬制度改革

  为追求公立医院薪酬改革制度,近年来当局一向添大投入力度。各级财政对。全国公立医院的直接补助从2010年的849亿元增补到2018年的2705亿元,年均添长15.6%。2018年,全国公立医院财政直接补助收好占总支出开支的比例达到10.1%,深圳市、北京市别离达到31.6%和21%。现在。,上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海6省份已周详推开薪酬制度改革。重庆市将医院频繁性收支盈余按不矮于15%挑取事业基金后,通盘用于人。员奖励。福建省三明市实走“全员现在。的年薪制、年薪计算工分制”,以医疗服务收好(不含药品、耗材、检查、化验收好)为基数核定公立医院薪酬总量,遵命“工分”进走内部绩效考核和分配,突破了事业单位绩效工资制度框架。

吴佳佳

  本报讯 记者吴佳佳报道:在。国家卫健委近日召开的讯休发布会上,国家卫健委体改司巡视员朱洪彪外示,全国有2800众家公立医院开展薪酬制度改革试点,超过全国公立医院总数的20%,落实“两个批准”(批准医疗卫生机构突破现走事业单位工资调控程度,批准医疗服务收好扣除成。本并按规定挑取各项基金后主要用于人。员奖励),追求竖立相符医疗走业特点的薪酬制度。